Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

peťula | 15.11.2024 15:09:18

Dobrý den, mám dotaz. Může mě zaměstnavatel vyhodit ve zkušební době, když zjistí, že jsem těhotná? a jak to mám případně řešit? slyšela jsem, že bych mohla teoreticky nastoupit na nemocenskou... díky

Odpověď:

Dobrý den, zrušení pracovního poměru ve zkušební době se řídí ust. § 66 zákoníku práce, podle nějž musí být takové rozvázání prac. poměru učiněno písemně s tím, že je možné, aby zaměstnavatel důvod neuváděl. Není však možné, aby s Vámi rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr z důvodu těhotenství. To by byla nepřípustná diskriminace. Pokud se tedy domníváte, že toto byl skutečný důvod pro zrušení Vašeho prac. poměru, můžete se bránit v občanském soudním řízení prostřednictvím žaloby na neplatnost zrušení pracovního poměru, ve které byste též nárokovala, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby Vám zaměstnavatel poskytnul přiměřené zadostiučinění. Důkazní břemeno by v tomto případě leželo na zaměstnavateli. To znamená, že on by musel prokázat, že naopak k diskriminaci nedošlo. Pokud by tedy ke zrušení mělo dojít, písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na pokračování zaměstnání. více

Adél | 8.11.2024 14:13:31

Dobrý den, zaměstnanci našeho podniku dostávají různé benefity v podobě příspěvku na penzijní spoření, benefitní kartu, plavenky a také například lístky na místní hudební festival. Vedení však nyní přestalo poskytovat lístky zaměstnankyním na mateřské dovolené. Je takový postup možný?

Odpověď:

Dobrý den, rozdílné jednání v posuzování nároku zaměstnanců na lístky podle toho, zda u nich vznikla důležitá osobní překážka na straně zaměstnance ve smyslu mateřské dovolené je bez dalšího diskriminační. Legitimní omezení by bylo, pokud by byl nárok na lístky podmíněn např. počtem odpracovaných hodin v daném vyměřovacím období. Zřejmě se jedná o porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele. V tomto případě je možné dát podnět na Inspektorát práce, v němž bych upozornila na možné nerovné zacházení podle zákoníku práce ze strany zaměstnavatele, což může naplňovat znaky správního deliktu ve smyslu § 24 zákona o inspekci práce. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

M. | 5.11.2024 14:09:24

Dobrý den, na základě rozsudku Okresního soudu, bylo svěřeno nezletilé dítě do péče před osvojením v roce 2024. Nezletilé dítě je narozeno v roce 2021. Rodičovský příspěvek byl přiznán, ale pouze do 3 let věku dítěte. Na tuto dávku státní soc. podpory tedy pečující osoba bude mít nárok pouze do konce roku 2024 (pak nezl. dovrší 3 let). Zbývající částka nebude vyplacena. Jedná se o částku přes 200. 000,- Kč. Je možné žádat odstranění tvrdosti zákona? Nezl. dítě bylo narozeno roku 2021, pečující osoba by za běžných okolností měla nárok na rodičovský příspěvek do 4 let věku dítě, nikoliv do 3 let věku dítěte (po novele). Vzhledem k potřebné adaptaci všech členů domácnosti, vzhledem k těžkému období, které si nezl. dítě muselo prožít, není možné bezprostředně po svěření nezl. do péče praktikovat docházení do MŠ. Jak v této situaci postupovat? Je možné v takovém případě zkusit podat žádost na odstranění tvrdosti zákona a požadovat vyplácení rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte, na který by pečující osoba za běžných okolností měla nárok? Předem děkujeme za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,

ve Vámi popisovaném případu bych se určitě odvolala proti předmětnému rozhodnutí ÚP, případně bych u MPSV žádala o odstranění tvrdosti zákona v této věci. Platí, že pro u dětí narozených do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč. Vzhledem k tomu, že se rodičovský příspěvek pobírá vždy do x let věku dítěte, a ne “na x let”, je zcela legitimní namítat předmětné rozhodnutí, v rámci nějž byl přiznán příspěvek, ale pouze do tří let věku dítěte.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Maruška | 5.11.2024 11:29:06

Dobrý den, zachytila jsem, že od 1.1. bude možné si jednodušeji vydělávat na DPP či DPČ, ale nedohledala jsem, jestli to bude možné i při mateřské nebo jen při rodičovské a za jakých to bude podmínek? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

počítá se s tím, že jednodušší možnost přivýdělku zaměstnanců v rámci DPP a DPČ k výkonu stejně druhové vymezené práce co u původního pracovního poměru bude platit pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené. Tento institut by měl dle předkladatele MPSV vejít v účinnost spolu s flexi novelou zákoníku práce od 1. 1. 2025. Upozorňuji však, že z daňového hlediska bude pro zaměstnavatele zřejmě administrativně náročnější nově zaměstnávat na dohody mimo pracovní poměr v důsledku novelizace příslušných právních předpisů s účinností od 1. 1. 2025.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Sárí | 5.11.2024 09:48:24

Dobrý den, ráda bych se zeptala na výpočet peněžité pomoci v mateřství,pokud nastoupim na MD rovnou z RD. Během RD si ale prividelavam na DPČ s výdělkem v běžných měsících převyšujícím 10 000 Kč. DPČ mám u stejného zaměstnavatele jako HPP. Bude se dávka peněžité pomoci v mateřství počítat z HPP, nebo z DPč? Případně lze zařídit (např. Snížením výdělku DPč pod 10 000/mes), aby se dávka počítala z HPP? Na mateřskou dovolenou bych nastoupila do třech let dítěte.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaší situaci řeší ustanovení § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění. Pokud k nástupu na dávku peněžité pomoci v mateřství dojde do 4 let věku předchozího dítěte u stejného zaměstnavatele v rámci trvajícího pracovního poměru, porovná se nově zjištěný denní vyměřovací základ (dále jen “DVZ”) s DVZ, který byl použit pro výpočet předchozí PPM. Pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se použije vyšší denní vyměřovací základ. Výše PPM na další dítě tedy bude odvislá od výdělku dosahovaného v rámci Vašeho pracovního poměru před odchodem na první mateřskou, ne od současného přivýdělku.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.